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新闻资讯

鑫博瑞集团2017夏季全国代理招聘已全面启动

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3]  像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位

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为年轻人减负 真正实现老有所依

        我国现有的养老保障三大支柱体系,分别是第一支柱——基本养老保险,第二支柱——企业年金,以及作为补充的第三支柱——居民自主购买的养老金融产品。        虽然三大支柱体系雏形已形成,但三者的比例仍处于非常不成熟的阶段。据《中国老龄产业发展报告》的数据显示,我国第

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让劳务派遣之路越走越好

  党的十九大报告提出就业是最大的民生,要提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。劳务派遣作为一种重要的就业形式,作用日渐增大,如何让其发展越走越好,发挥更大能量成为人们关注的焦点。政策护航 行业稳步扩展2016年2月结束过渡期的《劳务派遣暂行规定》明确用工单位要严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣

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员工不是“人力资源”,而是人!

本文作者刘澜,是北京大学汇丰商学院副教授,《世界经理人》杂志和网站总编辑、长江商学院案例研究中心副主任,拥有北京大学博士和哈佛大学硕士学位。刘老师说,21世纪管理面临的最紧迫、最重要的挑战,是“把员工当人”。现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来,“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一;实际上,人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力,管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。员工

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人力资源变革中谁是第一责任人?

  说到人力资源管理,企业领导、用人部门、员工、包括人力资源部门都认为这是人力资源的事情,自然而然,人力资源变革也应该是人力资源部门主导的。这种通常的看法和认识是存在偏误的。在实践当中,以人力资源部门单方主导的人力资源管理变革通常会是失败的。究其原因,一方面是由于人力资源部门在企业中定位所致。在国内很多企业中,人力资源部门尚未真正成为企业的战略伙伴,不少仍停留在传统的人事部门的角色上。人力资源部门

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富士康发布Q3财报 净利润同比下滑8.7%

富士康发布Q3财报 净利润同比下滑8.7% 作者: cnbeta来源: cnbeta2016-11-14 12:13:08 全球最大电子设备代工制作商富士康发布了该公司2016年第三季度财报。据财报显示,受收购夏普影响,富士康第三季度净利润同比下滑8.7%。在截至9月30日的第三季度,富士康净利润为新台币346亿元(约合10.9亿美元),同比下滑8.7%,但仍超出市场分析师平均预计的新台币333亿元。富士康第三季度营收为新台币1.075万亿元,高于上年同期的新台币1.066万亿元。富士康今年8月,富士康第二季度财报显示,二季度营收下滑5.2%至294.5亿美元,净利润同比下滑21%至5.66亿美元,毛利率只有6%,净利率为1.92%,创12个季度来最低。这个水平远低于外界预期,当天鸿海股价下跌3.69%。外界认为,苹果iPhone的销量下滑拖累了鸿海集团,后者旗下的富士康是苹果全球最大的代工厂。2016财年第三季度苹果营收、净利双下滑,营收为423.58亿美元,低于去年同期的496.05亿美元,净利润为77.96亿美元,比去年同期的106.77亿美元下滑27%。苹果在大中华区的营收降幅达到33%,失去了苹果第二大市场的地位。同在今年8月,富士康以38亿美元完成了对夏普的收购。而郭台铭选择收购夏普的原因也很简单。2017年苹果即将在新iPhone和iPad上采用OLED屏幕,这一技术目前由韩国厂商占据领先地位。鸿海旗下的富士康是苹果全球最大的代工厂,要想成为苹果的屏幕供应商,鸿海迫切需要夏普的OLED技术储备和资源。郭台铭称,收购夏普后富士康将有能力在2017年生产OLED屏幕。除了OLED,夏普在液晶上拥有从4代线到10代线的全面布局,买下夏普后鸿海还能快速切入大尺寸面板市场。

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关于合同工和临时工区别

临时工与合同工的区别合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:合同工有,临时工多数没有。如果享受不到同等对

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给应聘者的10条建议

        2014年3月21日下午,公司在1号会议室举办“类金融超市”系列培训第一讲——“信用担保业务”,此次培训由公司副总经理主讲。金融小贷、金丰典当、金融租赁、志道投资的业务人员,2014年新入职员工,公司部分管理岗员工共计50余人参加了此次培训。        钟总首先介绍了信用担保的概况,使参训

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